DeepSeek突然扩招 150 人，AI 越强公司怎么还越需要人？ 这两年，「拥抱 AI」通常是和另外一件事同时出现的：裁员。极端如 Meta，扎克伯格一度设想把部分团队缩减最多 60%，微软、亚马逊等公司也在投入更多 AI 资金的同时削减岗位，连广告行业的巨头 WPP，都将裁撤一千人，用于 AI 技术研发等任务。其它部门，则要用更少的人完成更多工作——美名其曰「优化」。 这时候，「最美逆行者」出现了，向来以小而精著称的 DeepSeek 放出约 150个岗位。 两个多月前，DeepSeek 才宣布要将所有部门的规模扩大至少一倍。这次，按照招聘信息与公开报道，这批岗位全部集中在服务端开发和 Agent 弹性计算两个方向——没有设置 AI 研究岗位，完全出乎意料。 DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼表示，规模大了会产生复杂度，复杂度又反过来要求扩大规模。数据、机器与容器、训练和评测任务、Agent 环境、用户和请求都在急剧增加，原有后端系统便需要被升级、维护，甚至重写。 服务端岗位要覆盖大模型研究平台、Agent 框架、研发基建、API、线上服务与数据工程，其中线上系统